Hej, kochanie, co to jest Twój numer pracownika Niski numer pracownika w słynnym starcie jest oznaką świetnych osiągnięć Ale możesz zacząć od dzisiaj i być pracownikiem 1 na placu, Pinterest lub jednym z najbardziej cennych startów na Ziemi muszą przystąpić do wczesnego uruchamiania i negocjować wielki pakiet kapitałowy Ten wpis przechodzi przez kwestie negocjacyjne w związku z rozpoczęciem bardzo wczesnego startu w finansowanym przez nas finansowaniu z tytułu siewu. Q Nie jest pewna, że finansują. Nie Podniesienie niewielkich kwot od inwestorów etapu siewnego lub przyjaciół i rodziny nie jest tą samą oznaką sukcesu i wartości, jak finansowanie przez wiele milionów dolarów funduszy typu venture przez inwestorów Według Josh Lerner, ekspert ds. Środowiska socjalnego w Harvard Business School, 90 procent nowych firm don t z etapu zasiewu do prawdziwych funduszy VC i kończy się zamykaniem z tego powodu Więc inwestycja kapitałowa w uruchomienie etapu nasiennego jest grą bardziej ryzykowną niż bardzo ryzykowna gra inwestycji kapitałowych w finansowanym przez VC uruchomieniu. Q Ile akcji powinno Dostaję. Nie myśl o liczbie akcji lub wycenie udziałów w momencie przystąpienia do wczesnego startu. Pomyśl o sobie jako założycielu późnym i wynegocjowaniu określonej procentowej własności w firmie. Powinieneś oprzeć ten procent na Twój przewidywany wkład do wzrostu wartości firmy. Firmy na etapie rozwoju spodziewają się znacznego wzrostu wartości pomiędzy założeniem a serią A na przykład wspólną prefinansową wycenę w ramach finansowania VC wynosi 8 milionów osób. Żadna firma nie może zostać 8 milionów firma bez wielkiego zespołu Więc zastanów się nad twoim wkładem w ten sposób. Q Jak powinno się rozważyć wczesną fazę startową obliczać procentową własność. Będziesz negocjować kapitał własny jako procent całkowitego rozwodnionego kapitału w kapitale własnym liczby emitowanych akcji założyciele Założyciel Zbieraj liczbę akcji zarezerwowanych dla pracowników Pula Pracowników liczba akcji wyemitowanych lub obiecanych Inwestorom Inwestującym Inwestorzy mogą również posiadać gwarancje g, która powinna być również uwzględniona Twoja liczba akcji W pełni rozwlekły kapitał Twoja własność procentowa. Bądź świadomy, że wiele początkowych firm startowych zignoruje notatki zamienne, gdy dają w pełni rozwinięty kapitał do obliczania procentu własności. lub inwestorzy nasienni przed finansowaniem w formie VC Wszyscy inwestorzy w fazie siewu wypłacają pieniądze firmom przez rok, zanim spodziewane jest finansowanie VC, a firma przekształca obligacje zamienne w preferowane akcje podczas finansowania VC z dyskontem od ceny za akcję zapłaconą przez VC. Ponieważ notatki zamienne są obietnicą emisji akcji, musisz poprosić firmę o uwzględnienie pewnych szacunków dotyczących konwersji obligacji zamiennych w kapitale w pełni rozcieńczonym, aby dokładniej oszacować procentową własność. Q jest 1 standardowym oferta majątkowa.1 może mieć sens dla pracownika łączącego się po finansowaniu z serii A, ale nie popełnia błędu myślenia, że pracownik na wczesnym etapie jest taki sam, jak pracownik działu po serii A. Pierwszy, procent posiadania będzie znacznie rozcieńczony w finansowaniu serii A, gdy seria A VC kupuje około 20 firm, będziesz właścicielem około 20 mniej firmy. jest ogromnym ryzykiem, że firma nigdy nie zdobędzie finansowania VC Według CB Insights około 39 4 firm z uzasadnionym finansowaniem nasion pobiera dalsze finansowanie I liczba ta jest znacznie niższa w odniesieniu do ofert z nasion, w których legalni uczestnicy nie uczestniczą Nie daj się oszukać obietnicami, że firma gromadzi pieniądze lub chce zamknąć finansowanie Założyciele są notorycznie oczarowani tymi sprawami Jeśli nie przystąpią do zamknięcia umowy i postawienia miliona dolarów w banku, ryzyko jest wysokie, że firma będzie zabrakło pieniędzy i nie będzie już w stanie płacić pensji Ponieważ twoje ryzyko jest wyższe niż pracownik z działu po serii A, twój udział procentowy powinien być wyższy, jak również. Q Czy jest coś skomplikowanego, powinienem zwracać uwagę na moje sto ck documents. Yes Poszukaj praw odkupu dla nabytych akcji lub wygaśnięciu opcji na akcje z tytułu naruszenia klauzul o nieuczestniczeniu lub złym odejściem z posiadaniem swojego pełnomocnika odczytywać dokumenty tak szybko, jak masz do nich dostęp Jeśli nie masz dostępu do dokumenty przed zaakceptowaniem Twojej oferty, zapytaj firmę o to pytanie. Czy firma zachowuje wszelkie prawa odkupu w odniesieniu do moich nabytych akcji lub innych praw, które uniemożliwiają mi posiadanie tego, co mu przysługuje. Jeśli firma odpowie na to pytanie, możesz stracić Twój kapitał własny, gdy opuszczasz firmę lub zostaniesz zwolniony Innymi słowy, masz niską wartość uprawnień, ponieważ nie posiadasz rzeczywiście nawet po tym, jak uprawnili Państwo tę akcję, nazywając to nabywanymi prawami odkupu akcji, pucharami, ograniczeniami niekonkurencyjnymi na kapitał własny, a nawet zło lub wampir. Większość pracowników, którzy będą podlegać temu don t wiedzieć o tym, dopóki nie opuszczają firmy albo chętnie lub po wypaleniu lub czekać, aby uzyskać wypłacone w połączenia, które nigdy nie jest wypłaca im to Oznacza to, że pracują, aby zarabiać na kapitale własnym, które nie ma takiej wartości, jaką myślą, gdy będą mogły pracować gdzieś indziej na prawdziwe equity. Q Jakie jest uczciwe prawo do przysposobienia Aby przyspieszyć zmianę kontroli standardowe uprawnienie jest comiesięczne cofanie w ciągu czterech lat z rocznym klifem Oznacza to, że zarobisz co najmniej 1 4 akcje po roku i 1 48 akcji co miesiąc ale uprawnienia powinny mieć sens Jeśli Twoja rola w firmie nie powinna przedłużają się przez cztery lata, wynegocjuj harmonogram nabywania uprawnień, który będzie zgodny z oczekiwaniami. Kiedy negocjujesz pakiet akcji w celu przewidzenia cennego wyjścia, warto mieć nadzieję, że otrzymasz pełną wartość pakietu. są wypowiedziane przed końcem harmonogramu uprawnień, nawet po znacznym przejęciu, nie można zarobić pełnej wartości swoich udziałów Na przykład, jeśli cała kwota dotacji jest warta 1 miliona dolarów w momencie rozpoczęcia akwizycji a posiadasz tylko połowę swoich udziałów, masz tylko połowę tej wartości Pozostała część zostanie potraktowana, jednak firma zgadza się, że zostanie ona potraktowana w negocjacjach dotyczących transakcji nabycia Możesz nadal zarabiać tę wartość w ciągu następnej pół roku harmonogramu nabywania uprawnień, ale nie w przypadku wypowiedzenia umowy po przejęciu. Niektórzy pracownicy wynegocjują przyspieszenie podwójnego spustu po zmianie kontroli Chroni to prawo do zarobienia pełnego pakietu akcji, ponieważ akcje zostaną natychmiast nabyte, jeśli oba następujące są spełnione 1. czynnik uruchamiający po przejęciu, które nastąpi przed przyznaniem nagrody jest w pełni przyznane 2. wywołanie pracownika zostaje zakończone zgodnie z definicją w umowie dotyczącej opcji na akcje. Q Firma twierdzi, że zadecyduje cenę wykonania opcji moich opcji na akcje Czy mogę negocjować to. ustali cenę wykonania na godziwej wartości rynkowej FMV w dniu, w którym rada przyzna Ci opcje Ta cena nie jest zbywalna, ale w celu ochrony interesów użytkownika chcielibyśmy mieć pewność, że przyznają im opcje ASAP. Zainprowadzić firmie do wiadomości, że jest to dla Ciebie ważne i kontynuuj ją po rozpoczęciu. Jeśli opóźnią przyznanie opcji do czasu finansowania lub innego ważnego wydarzenia, FMV i cena ćwiczeń wzrosła Byłoby to zmniejszyć wartość swoich opcji na akcje poprzez wzrost wartości firmy. Rozpoczynanie działalności na skalę lokalną bardzo często opóźniało przyznawanie grantów Wzruszają to z powodu przepustowości lub innych nonsensów Ale to jest naprawdę tylko niedbalstwo o dając swoim pracownikom to, na co obiecano. Termin i dlatego cena dotacji nie ma znaczenia, jeśli firma jest niepowodzeniem. Ale jeśli firma ma wielki sukces w pierwszych latach, to jest ogromny problem dla indywidualnych pracowników widzieli osoby utkwione w cenach ćwiczeń w setkach tysięcy dolarów, kiedy obiecano ich ceny w setkach dolarów. Q jakie wynagrodzenie mogę negocjować jako pracownika wczesnego etapu. Kiedy dołączysz ea rygańskiego startu, może być konieczne przyjęcie niższego wynagrodzenia rynkowego Ale start nie jest non-profit Powinieneś być na rynku pensji, jak tylko firma podnosi prawdziwe pieniądze I powinieneś być nagrodzony za utratę wynagrodzenia i ryzykują, że w ciągu kilku miesięcy zarobisz 0 wynagrodzenie, jeśli firma nie zdobędzie pieniędzy w znaczącej nagrody kapitałowej, gdy dołączysz do firmy. Kiedy przyłączasz się do firmy, możesz chcieć dojść do porozumienia w sprawie stopy rynkowej i zgadza się otrzymasz podwyŜkę do tej kwoty w momencie finansowania Możesz też zapytać, kiedy przyłączasz się do firmy, aby przyznać Ci premię w momencie finansowania w celu nadrobienia Twoich prac przy niższych stawkach rynkowych we wczesnych stadiach Jest to hazard, oczywiście, ponieważ tylko niewielki procent startów w fazie siewnej mógłby trafić do Serii A i być w stanie zapłacić tę premię. Q Jaka forma praw własności powinienem otrzymywać Jakie są konsekwencje podatkowe formularza. Proszę nie polegać na tych poradach podatkowych w danej sytuacji, ponieważ opierają się na wielu, wielu założeniach dotyczących sytuacji podatkowej osób fizycznych i zgodności firmy z prawem Na przykład, jeśli firma błędnie zaprojektuje strukturę lub szczegóły z Twoich dotacji, możesz mieć do czynienia z podatkami karnymi do 70 lub jeśli wahania kursów w roku sprzedaży, Państwa traktowanie pod względem podatkowym może być inne lub jeśli firma dokonuje pewnych wyborów w momencie nabycia, opodatkowanie może być inne Lub masz pomysł, że jest to skomplikowane. Są to najbardziej podatkowe formy wyrównywania kapitału pracownika na wczesnym etapie, w kolejności najlepszej do najgorszej. Tie Restricted Stock Kupujesz akcje za uczciwą wartość rynkową w dniu przyznania i złożyć 83 bw wyborach w IRS w ciągu 30 dni od posiadania udziałów, Twój okres zysków kapitałowych zaczyna się od razu Unikaj opodatkowania w momencie otrzymania akcji i uniknięcia zwykłych stawek podatkowych przy sprzedaży akcje Ale ryzykujesz, że akcje staną się bezwartościowe lub będą warte mniej niż cena zapłacona na zakup. Tie nie kwalifikowane opcje na akcje Natychmiast wcześnie wykonywane Z wczesnym wykonaniem opcji na akcje natychmiast i zło enie 83 b wyborów IRS w ciągu 30 dni Nie ma rozbieżności pomiędzy wartością rynkową akcji a ceną wykonania opcji, dzięki czemu można uniknąć podatków nawet AMT w trakcie wykonywania akcji Posiadasz natychmiast posiadane akcje podlegające procedurze naliczania, więc unikniesz stałych stawek podatku dochodowego w momencie sprzedaży akcji, a okres posiadania kapitału zaczyna się od razu Ale podejmujesz ryzyko inwestycyjne, że zapasy staną się bezwartościowe lub będą warte mniej niż cena zapłacona do korzystania z tej opcji.3 Opcje zapasów motywacyjnych ISO Nie będzie podlegać opodatkowaniu, gdy opcje są przyznawane, a nie będziesz mieć zwyczajnych dochodów w trakcie korzystania z opcji Jednak w trakcie korzystania z opcji na dystansie między targami m może być konieczne opłacenie alternatywnego podatku minimalnego AMT wartość rynkowa FMV w dacie wykonania i cenę wykonania Również w przypadku sprzedaży papierów wartościowych będziesz otrzymywał zyski kapitałowe, o ile sprzedasz swój magazyn co najmniej 1 rok po zakończeniu ćwiczeń i 2 lata po przyznaniu ISO4. Jednostki jednostek uczestnictwa Nie są Państwo opodatkowani dotacją Nie musisz płacić za cenę wykonania Jednak płacisz zwykły podatek dochodowy i podatki FICA na wartość akcji w dacie potrącenia lub w późniejszym terminie, w zależności od planu firmy i kiedy RSU są rozliczane Prawdopodobnie nie będziesz miał wyboru między RSU i ISO opcje lub NQSO, chyba że jesteś bardzo wczesnym pracownikiem lub poważnym wykonawcą, a masz zdolność kierowania strukturą kapitału przedsiębiorstwa. Więc jeśli wstąpisz na wczesnym etapie i chętnie wyplatasz trochę gotówki na zakup akcji zwykłych, poproś o Restricted Stock.5. Niewykwalifikowana opcja sprzedaży nie jest wcześnie stosowana Jesteś zwolniony z podatku dochodowego od osób prawnych i podatków FICA w dniu wykonania na spreadie pomiędzy ceną wykonania a FMV w dacie ćwiczenia Kiedy sprzedajesz akcje, masz zyski kapitałowe lub straty na spreadie pomiędzy FMV w dniu ćwiczeń a ceną sprzedaży. Q Kto mnie poprowadzi, jeśli mam więcej pytań. Stock Option Counsel - Usługi prawne dla osób prawnych Prawnik Mary Russell doradza osobom indywidualnym w zakresie oceny i negocjacji ofert akcji, wykonywania opcji opcyjnych i wyborów podatkowych oraz sprzedaży akcji startowych. Zapoznaj się z tymi najczęściej zadawanymi pytaniami dotyczącymi jej usług lub skontaktuj się z nią pod numerem 650 326-3412 lub pocztą elektroniczną. przy założeniu, że kiedy mówisz, że reszta wynagrodzenia pakietowego, dni urlopu itp. są na poziomie rynku, co masz na myśli jest to, że jesteś wynagradzany na poziomie podobnym do tego, co otrzymasz w siedzibie firmy Alternatywą jest to, byłem karmiony stopą rynkową jest niższa w linii startowej, co jest fałszywym. Uczęszczając po dołączeniu do uruchamiania, przyjmuje się odszkodowanie, które jest niższe od stopy rynkowej, a składnik kapitału własnego jest zasadniczo wykorzystywany do uwzględnienia różnicy S o jeśli oferujesz pełną stawkę rynkową, jesteś już trochę wyprzedzając krzywdę, jeśli chodzi o starty startowe Oznacza to również, że mniej prawdopodobne jest otrzymanie ogromnej kwoty kapitału. Główne rzeczy, o które warto zadać po. Allocation - Ile opcji na akcje są wydawane. PoolShare - Ile udziałów jest obecnie w sumie Jeśli wiesz o tym i Twojej alokacji, możesz wypracować wielkość oferowanego kapitału w ujęciu procentowym firmy Cena odstrzału - ponieważ otrzymujesz opcje, musisz wiedzieć, co jest cena strajku Niższa jest lepsza i coś 0 001 jest idealne Twoje opcje mają tylko wartość, jeśli cena akcji spółki przekracza cenę strajku. - Jak rzeczywiście otrzymujesz prawa własności Typowo będziesz uprawniać stopniowo co kwartał, czasami raz w miesiącu, pół roku lub co roku w ciągu 4 lat krótszych. Lepiej jest lepiej. Krótko mówiąc - jak długo musisz pozostać w firmie przed otrzymaniempierwsza transza opcji Długie ćwierć do roku są popularne podczas okresu klifu, na które nie otrzymasz żadnych opcji Wciąż otrzymują one zgodnie z harmonogramem uprawnień, ale otrzymujesz je od razu, gdy klif się kończy, krótszy jest lepsze Rozcieńczenie - czy akcje rozcieńczają się inaczej niż ktokolwiek inny s Jeśli tak, upewnij się, że rozumiesz, jak. W negocjacjach największe chwile, na które warto zwrócić uwagę, są niekorzystnymi warunkami licrowania, klifu lub rozmycia. klif dłuższy niż rok lub plan nabywania uprawnień dłuższy niż 4 lata byłby podejrzany i najlepiej, że akcje otrzymane powinny rozcieńczyć to samo co inni s. Nie mało prawdopodobne, że będzie można negocjować cenę strajku na opcje na ogół tego musi być ustalona niezależnie od tego, jaka jest cena akcji w dniu przyznania dotacji, a więc skoncentruj się na rozmiarze alokacji. Pakiety pakietów są trudne do określenia w wymiernych warunkach, ponieważ mają one zerową wartość, gdy są przyznaje się najprostszym sposobem podejścia do tego jest sprawdzenie, w jakim stopniu przyznaje się kapitał, jako odsetek firmy, a ponieważ mówimy o opcjach, należy umieścić to w kontekście obecnej wyceny firmy i czego myślisz, że jest to możliwe do osiągnięcia w przyszłości cena nabycia pakietu kapitałowego Zakładając, że nie ma rozcieńczenia, wartość pakietu opcji jest. Opcje przydzielone ogółem udziałów w przyszłości wartość firmy - wartość bieżąca. Uważ, że jeśli znasz cenę strajku i całkowitą liczbę akcji, które obecnie istnieją, aktualna wartość to po prostu cena strajku. Akuratnie, a to nie powinno być problemem, ale zdecydowanie upewnij się, że niezależnie od warunków, które ostatecznie pracujesz są zawarte w ramach pisemnej umowy o pracę Łatwo się palić, jeśli nie. A jeśli to nie wystarczało dla ciebie, spróbuj tego. Doskonała odpowiedź, do której chciałbym dodać dwa rzeczy upewnij się, że rozumiesz, kiedy możesz korzystać z tych opcji w dowolnym momencie tylko na wypadek wyceny tylko wtedy, gdy firma idzie na jaw, a b opcje zamienią się w dynie po opuszczeniu firmy, więc jeśli wyjdziesz, zanim będzie można je sprzedać to zwykle oznacza IPO wtedy musisz zagrać w inwestowanie teraz przeciwko możliwości sprzedaży później w nieznanej cenie Opcje nie są gotówką, ale mogą zamienić się w gotówkę, jeśli gwiazdy wyrównują Monica Cellio 18 kwietnia 14 w 0 30.Stawka procentowa Przewodnik ustalający wartość negocjowania wynagrodzenia. Określenie wartości Negocjowanie wynagrodzenia Często pracownicy zaczynają pracować ciężko w pracy, gdzie kończą się coraz większą odpowiedzialnością, a ich odszkodowanie nie jest zwiększone Może to prowadzić do niechęci i powietrza nieproduktywności, jeśli nie jest skierowana W innych przypadkach osoby poszukujące zatrudnienia mogą uznać, że wynagrodzenie nie jest porównywalne z wymaganymi umiejętnościami, a tym samym mogą spoglądać na inną firmę, która albo płaci więcej, oferuje akcje lub inne świadczenia, albo płaci coś porównywalne z mniej obowiązków związanych z pracą lub wymaganiami Jeśli szukasz nowej pracy lub jeśli zdecydowałeś, że nadszedł czas, aby porozmawiać o podwyżce wynagrodzenia w obecnym miejscu zatrudnienia, na pewno trzeba pamiętać o kilku sprawach przed rozpoczęciem wynagrodzenia negocjacje Proces negocjacji jest często inicjowany przez pracownika, co oznacza, że należy przygotować się przed zażądaniem wyższego wynagrodzenia wypłacającego Właściwa unde rzystanie z Twojej pozycji zawodowej lub potencjalnej pozycji zawodowej, a także porównywalne wynagrodzenia w całym kraju są niezbędne, aby mieć szansę na uzyskanie większej ilości pieniędzy. Odpowiednio do negocjacji w sprawie wynagrodzeń. Więcej Czytania. Przed negocjowaniem wynagrodzenia, dobrym pomysłem jest dowiedzieć się, co średnie lub średnie wynagrodzenie dotyczy pozycji, w której się ubiega Jeśli wynagrodzenie początkowo wydaje się znacznie niższe, może to być dobra okazja, aby spróbować wynegocjować coś nieco wyżej Użyj bieżącej statystyki pracy, aby wyjaśnić, dlaczego wynagrodzenie powinno być wyższe niż to, co firma oferuje Jeśli jesteś już pracownikiem, a planujesz zażądać wyższej stawki wynagrodzenia, zdobądź portfel razem z przeszłymi projektami, nad którymi pracowałeś lub byłeś na czele, co było sukcesem Użyj tego sukcesu jako bloku budowania Twoja sprawa Dobrym pomysłem jest sporządzenie listy obecnych obowiązków i porównanie ich z rzeczywistą sytuacją W wielu przypadkach osoby, które od jakiegoś czasu pracują a ich stawka pozostaje stagnacja Wskaż te dodatkowe obowiązki swojemu pracodawcy i niech wiedzą, że wykraczasz poza powołanie do służby. Udzielając wynagrodzenia. Kiedy nadszedł czas, aby właściwie siadać i rozmawiać o negocjacjach płacowych, jest kilka ważnych rzeczy do rozważenia Nie wchodzić na spotkanie, czyniąc żądaniami lub niosąc chip na ramieniu Zamiast tego, pozostań profesjonalistą i zachowaj spokój, tak aby nikt nie czuł się tak, jakby byli na zakręcie Pamiętaj, że ostateczna decyzja może nie być gotowe na miejscu, więc nie czuć się całkowicie zniechęcony, jeśli nie otrzymasz odpowiedzi od razu Czy wszystkie materiały potrzebne do wykazania udokumentowanych projektów i innych elementów, które chcesz podzielić Obejmuje mediany wynagrodzenia za swoje stanowisko i pokazać pracodawcy te dane statystyczne. Co się dzieje po zakończeniu. Negocjacje odbędą się na dwa sposoby, albo otrzymasz podwyższenie wynagrodzenia, albo nie. Bez względu na wynik, należy być przygotowanym na poradzić sobie z wynikami Innymi słowy, zanim nawet uczestniczyć w negocjacjach pensji, bądź przygotowany na odrzucenie lub po prostu odłożenie do późniejszego czasu Nie może bezpośrednio odzwierciedlać twojej pracy W rzeczywistości w większości przypadków firma może nie być w stanie pozwolić sobie na podwyższenie wynagrodzenia w tym czasie Staraj się nie okazywać zbytnio rozczarowania i nie pozwól, aby to odzwierciedlało Twoją pracę lub stosunek do innych Pamiętaj, trzymając ten most, możesz mieć inną szansę na ponowne negocjacje w późniejszym czasie Jeśli masz podniesienie, bądź wdzięczny, a także daj szefowi wiedzę, że zamierzasz kontynuować pracę tak samo ciężko, jak zawsze. To pomaga pracodawcy czuć się dobrze na temat swojej decyzji i pomaga utrzymać pozycję. informacje na temat negocjacji płacowych, a także pomocne porady można znaleźć na następujących stronach internetowych.
No comments:
Post a Comment